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Mesure :Volet 2 – Egalité, droits et égalité de genre (CERV-2023-EQUAL)
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Début du projet :1 Mai 2024
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Fin du projet :30 Avril 2026
EPBN - Workplace Inclusion for a Sustainable Europe Project Empowering Pride: Building Network for LGBTIQ Workplace Equality in Europe
Le projet vise à remédier à l'inégalité persistante à laquelle sont confrontées les personnes LGBTIQ en matière d'emploi dans l'Union européenne. Les faits montrent qu'en dépit de la protection juridique, les personnes LGBTIQ sont victimes de discrimination au travail au moins trois fois plus souvent que le reste de la société.
L'objectif principal du projet est de promouvoir l'égalité des LGBTIQ sur le lieu de travail et d'établir un réseau solide d'organisations de la société civile (OSC), d'employeurs et de professionnels LGBTIQ en Europe. Ce projet sert d'incubateur pour des actions pratiques qui amélioreront directement la vie des employés LGBTIQ dans l'UE.
Ce projet est unique car il rassemble un consortium de 5 OSC européennes, partageant les mêmes valeurs et ayant les mêmes objectifs. Il profitera non seulement aux membres du consortium, mais aussi à tous les membres présents et futurs du réseau European Pride Business Network, qui seront en mesure de transférer les connaissances et l'expérience acquises dans leur pays et de poursuivre le développement de ces activités au niveau européen pour le plus grand bien des employés LGBTIQ.
Le projet se concentrera sur trois groupes cibles :
1/ Pour les professionnels LGBTIQ, le projet vise à créer des programmes transnationaux qui permettent aux individus d'être authentiques sur le lieu de travail et de servir de modèles aux autres.
2/ Pour les employeurs, le projet développera des outils pour les mobiliser et les inciter à s'engager dans des initiatives d'égalité LGBTIQ sur le lieu de travail.
3 /Pour les OSC, le projet vise à renforcer la coopération transnationale et le partage des connaissances.
Le projet vise à obtenir des résultats concrets :
- 40 modèles nationaux d'égalité professionnelle LGBTIQ dans 8 pays de l'UE, inspirant d'autres personnes et mobilisant les employeurs en faveur de l'égalité professionnelle LGBTIQ.
- L'autonomisation et le mentorat de 25 jeunes professionnels LGBTIQ dans 5 pays de l'UE, afin d'encourager la prochaine génération de modèles.
- Inspirer 20 entreprises multinationales à adopter des normes d'égalité LGBTIQ dans toutes leurs succursales.
- Former 10 formateurs à la mise en œuvre efficace de la formation à la sensibilité LGBTIQ.
- 25 entreprises en Europe utilisent une boîte à outils pour initier l'égalité LGBTIQ sur le lieu de travail.
- Collecte de données uniques sur les micro-agressions à l'encontre des personnes LGBTIQ afin de lutter efficacement contre la discrimination sur le lieu de travail.